Este jueves 22 de octubre la organización YMCA organiza en Valladolid el networking empresarial «Mucho más que contratar: compartiendo soluciones, creando oportunidades», orientado a la empleabilidad de personas extranjeras y a las estrategias inclusivas y de gestión de la diversidad. La cita es en la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid (IdeVA), entre las 9:45 y las 12:30.
El programa del evento incluye una apertura institucional con la participación de Víctor Rojo, director autonómico de YMCA en Castilla y León, y Rodrigo Nieto, concejal de Personas Mayores, Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valladolid; una ponencia jurídica práctica impartida por Curro Sánchez, referente jurídico nacional en YMCA España («Contratar sin dudas: claves prácticas para incorporar a personas extranjeras»), y una mesa empresarial sobre estrategias inclusivas y gestión de la diversidad. En este bloque intervendrán Manuel Arroyo, director de RRHH de Industrias MAXI; Carlos González, director de RRHH Planta de Boston Nutraceutical Production; José Daniel Posadas, delegado de GADISA CyL; Verónica Sanz, P&C Manager y Adrián Martín, HRBP People Planning de IKEA, y Mónica Sam, coordinadora de Proyectos de Fundación Diversidad.
Al final de la jornada tendrá lugar una entrega de reconocimientos a empresas comprometidas; una clausura de la mano de Susana Aguado, directora de Fundación EXECyL, y un tiempo para café e interacción entre los asistentes, para que empresas y organizaciones del tercer sector puedan comentar sus experiencias.
YMCA, activa en España desde principios de los años ochenta, persigue la mejora de la sociedad a través del desarrollo integral de la juventud. En cuanto al acceso de población extranjera a puestos de trabajo en Castilla y León, lo ven una necesidad, tal y como deja entrever la pirámide demográfica. “Una de las principales dificultades de las empresas actualmente es la captación de talento y su retención”, cuenta Víctor Rojo Shaw a Social24Horas. “En ocasiones hay que atraer talento de otros espacios; no solo las empresas sino la sociedad en su conjunto: tenemos que aprender a vivir con la diversidad”.
En el encuentro se expondrán los procedimientos de algunas compañías en el momento de la contratación. Desde YMCA son optimistas en cuanto al avance de esa diversidad en las plantillas. “Poco a poco se va impregnando en la sociedad, y la vemos en todos los ámbitos: en los colegios, en las universidades, por las calles, por las plazas”, indica su director en CyL. “Esa diversidad también se empieza a manifestar de manera natural en los centros de trabajo”.
Los mayores desafíos con la juventud en estos momentos, según Rojo Shaw, son la dificultad de acceder al mercado laboral (sin el cual no hay una mínima sostenibilidad económica para la emancipación), y, en un escalón inferior, el uso inadecuado de las nuevas tecnologías; ciertos puntos incipientes de violencia que en Valladolid no se venían dando, y mucha soledad no deseada (no solo ocurre en las personas mayores).
V.D.L.
