{"id":49064,"date":"2026-07-03T23:21:43","date_gmt":"2026-07-03T21:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/social24horas.com\/?p=49064"},"modified":"2026-07-03T23:39:12","modified_gmt":"2026-07-03T21:39:12","slug":"postura-de-cgt-ante-el-bloqueo-de-las-negociaciones-del-convenio-del-metal-por-nacho-abril-cgt-metal-valladolid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/social24horas.com\/postura-de-cgt-ante-el-bloqueo-de-las-negociaciones-del-convenio-del-metal-por-nacho-abril-cgt-metal-valladolid\/","title":{"rendered":"Postura de CGT ante el bloqueo de las negociaciones del Convenio del Metal. Por Nacho Abril"},"content":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/social24horas.com\/ni-un-paso-atras-en-el-metal-castigo-de-la-patronal-a-los-trabajadores-de-valladolid\/\">Convenio<\/a> Provincial del Metal de Valladolid vuelve a evidenciar un problema que, lamentablemente, se repite negociaci\u00f3n tras negociaci\u00f3n. Uno de los sectores industriales m\u00e1s importantes de la provincia permanece bloqueado por la falta de voluntad negociadora de la patronal, que pretende aprovechar esta negociaci\u00f3n para volver a recortar derechos conquistados durante d\u00e9cadas de lucha sindical.<\/p>\n<p>Desde la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) denunciamos, adem\u00e1s, el oscurantismo con el que se est\u00e1 desarrollando este proceso negociador. A pesar de contar con una importante representaci\u00f3n en las principales empresas del sector, seguimos siendo excluidos de la mesa de negociaci\u00f3n, privando a miles de trabajadores y trabajadoras de una voz sindical que defiende sin concesiones sus intereses.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n llega con cuentagotas. Tras varias reuniones, la plantilla \u00fanicamente conoce que la negociaci\u00f3n contin\u00faa bloqueada y que los sindicatos presentes en la mesa anuncian posibles movilizaciones. Sin embargo, la experiencia de las \u00faltimas negociaciones invita a la preocupaci\u00f3n. Demasiadas veces esas movilizaciones han terminado siendo un instrumento para avalar acuerdos insuficientes, en lugar de servir para obligar a la patronal a retirar sus pretensiones.<\/p>\n<p>Resulta especialmente llamativo que, cuando CGT ha solicitado participar en diferentes mesas de negociaci\u00f3n del sector, las mayores reticencias no hayan procedido \u00fanicamente de la patronal, sino tambi\u00e9n de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Una actitud dif\u00edcil de entender cuando se afirma defender la pluralidad sindical y la m\u00e1xima representaci\u00f3n posible de la clase trabajadora.<\/p>\n<p>La posici\u00f3n empresarial vuelve a ser la misma de siempre: reducir o eliminar derechos sociales; limitar la protecci\u00f3n econ\u00f3mica durante las situaciones de incapacidad temporal; mantener jornadas excesivas, y contener los salarios mientras los beneficios empresariales contin\u00faan creciendo. Pretensiones que suponen un aut\u00e9ntico retroceso social impropio de un convenio colectivo del siglo XXI.<\/p>\n<p>Pero tan preocupante como las exigencias de la patronal es comprobar c\u00f3mo, negociaci\u00f3n tras negociaci\u00f3n, quienes tienen la mayor\u00eda en la mesa terminan aceptando acuerdos que consolidan p\u00e9rdidas para la clase trabajadora. La realidad demuestra que, durante los \u00faltimos a\u00f1os, numerosos convenios firmados por CCOO y UGT han incorporado incrementos salariales que no han compensado el aumento del coste de la vida, provocando una p\u00e9rdida real de poder adquisitivo para miles de trabajadores y trabajadoras. Del mismo modo, en distintos procesos negociadores se han aceptado medidas de flexibilidad empresarial y modificaciones de condiciones laborales que dif\u00edcilmente pueden calificarse como avances sociales.<\/p>\n<p>Mientras las empresas anuncian beneficios millonarios y reparten dividendos, los trabajadores siguen viendo c\u00f3mo cada negociaci\u00f3n sirve para conservar, con suerte, parte de lo que ya ten\u00edan, en lugar de conquistar nuevos derechos. Esa no puede ser la funci\u00f3n de un convenio colectivo.<\/p>\n<p>Desde CGT defendemos una negociaci\u00f3n completamente diferente. Apostamos por blindar todos los derechos sociales existentes, impedir cualquier retroceso en materia de incapacidad temporal, reducir la jornada anual para favorecer una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y garantizar incrementos salariales que, como m\u00ednimo, preserven el poder adquisitivo de las plantillas.<\/p>\n<p>Las bajas m\u00e9dicas no son un privilegio ni una elecci\u00f3n personal: son una medida sanitaria prescrita por profesionales cuando una persona no est\u00e1 en condiciones de trabajar. Castigar econ\u00f3micamente a quien enferma supone a\u00f1adir un problema econ\u00f3mico a un problema de salud y constituye un ataque directo a quienes sostienen diariamente la actividad de las empresas.<\/p>\n<p>La clase trabajadora del metal de Valladolid necesita organizaciones sindicales que negocien desde la firmeza y no desde la resignaci\u00f3n. Cada derecho laboral existente hoy fue conquistado mediante la movilizaci\u00f3n y el conflicto, nunca por la buena voluntad de la patronal. Renunciar a defender esos derechos supone abandonar a quienes depositan su confianza en sus representantes.<\/p>\n<p>CGT seguir\u00e1 defendiendo un convenio digno, sin recortes, con salarios justos, una reducci\u00f3n efectiva de la jornada y la protecci\u00f3n \u00edntegra de todos los derechos sociales. Porque los trabajadores y trabajadoras del metal de Valladolid merecen avanzar, no resignarse a perder derechos en cada negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Nacho Abril<\/strong>. Secretario General del sindicato CGT Metal Valladolid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n del Convenio Provincial del Metal de Valladolid vuelve a evidenciar un problema que, lamentablemente, se repite negociaci\u00f3n tras negociaci\u00f3n. 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