Hay que hacer recuento y valoraciones tras la primera semana de huelga indefinida en Frenos y Conjuntos, respaldada en bloque por la plantilla de la planta de producci\u00f3n. La director\u00eda sigue sin abrir v\u00eda de di\u00e1logo para mejorar las condiciones de trabajadoras y trabajadores, y en las asambleas de las pr\u00f3ximas horas se decidir\u00e1 el rumbo del paro, que puede endurecerse.<\/p>\n
El ambiente se fue caldeando con el paso de los d\u00edas. A partir del mi\u00e9rcoles, el Comit\u00e9 de Huelga comenz\u00f3 a percibir t\u00e1cticas de esquirolaje interno. El director de la empresa les impidi\u00f3 acceder a las instalaciones y, adem\u00e1s, aunque pr\u00e1cticamente el cien por cien de los trabajadores ligados a producci\u00f3n han secundado estos primeros cinco d\u00edas de huelga, se constat\u00f3 que responsables y trabajadores no ligados a puestos productivos est\u00e1n ocupando varios puestos de producci\u00f3n de los huelguistas, en un intento de sabotear la convocatoria de huelga y la digna lucha de la plantilla.<\/p>\n
Est\u00e1n, en otras palabras, intentando arrancar l\u00edneas de producci\u00f3n con personal que no tiene esas funciones, seg\u00fan informaciones aportadas por la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT). El proceder de la compa\u00f1\u00eda ha sido denunciado ante la inspecci\u00f3n de trabajo, por vulnerar el derecho de huelga. Este hecho, seg\u00fan la Revista de Jurisprudencia Laboral divulgada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, “constituye un ejercicio abusivo del ius variandi<\/em> empresarial\u201d (facultad que corresponde al empresario para modificar el contenido de la prestaci\u00f3n laboral en lo que se refiere a las funciones que debe realizar el trabajador).<\/p>\n En un contexto de huelga leg\u00edtima, \u201cel referido ius variandi<\/em> no puede alcanzar a la sustituci\u00f3n del trabajo que deb\u00edan haber desempe\u00f1ado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedar\u00eda anulada o aminorada la presi\u00f3n ejercida leg\u00edtimamente por los huelguistas a trav\u00e9s de la paralizaci\u00f3n del trabajo. Por ello, ni el empresario puede imponer a los trabajadores no huelguistas la realizaci\u00f3n de las tareas que corresponden a los que secundaron la convocatoria, ni los trabajadores que libremente decidieron no secundarla pueden sustituir el trabajo de sus compa\u00f1eros\u201d.<\/p>\n Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado la grave deriva laboral y represiva que sufre el conjunto de las personas trabajadoras: \u201cConstantes despidos, amenazas directas por parte de la direcci\u00f3n y el incumplimiento sistem\u00e1tico del convenio colectivo del metal de Valladolid, que obliga a una subida salarial del 3 % en 2025 y que la empresa se niega a aplicar\u201d. A lo largo de la semana, CCOO tambi\u00e9n ha recibido m\u00faltiples denuncias que atentan contra la libertad sindical y la legalidad vigente, en referencia a las pr\u00e1cticas de esquirolaje interno.<\/p>\n Durante la manifestaci\u00f3n de este viernes, segunda de la presente semana, CCOO remarc\u00f3 el respaldo total de la plantilla a la huelga y ha pedido \u201cque la empresa que abandone su estrategia de confrontaci\u00f3n y se siente a negociar de forma real y efectiva\u201d. La organizaci\u00f3n sindical recuerda que esta no es la primera vez que Frenos y Conjuntos se enfrenta a una huelga por cuestiones laborales, ya que en 2022 se vivi\u00f3 un episodio similar por la falta de condiciones dignas.<\/p>\n