Las m\u00e1s de cien personas de plantilla de la fundici\u00f3n de aluminio Saeta Die Casting (desde 1980 perteneci\u00f3 al grupo Indal, y en 2012 pas\u00f3 a formar parte del grupo Philips) est\u00e1n en huelga indefinida desde el pasado 31 de mayo. La presi\u00f3n es cada vez mayor, y los efectos en las l\u00edneas de producci\u00f3n de Philips ya se est\u00e1n empezando a sentir, llegando a paralizar turnos por falta de piezas procedentes de Saeta.<\/p>\n
Esta acci\u00f3n de protesta de la plantilla, arriesgada y llevada hasta las \u00faltimas consecuencias, es fruto de la situaci\u00f3n l\u00edmite que sufren cada d\u00eda. Seg\u00fan la CGT, las trabajadoras y trabajadores de la fundici\u00f3n han llegado a esta huelga ante los \u201cincumplimientos sistem\u00e1ticos que afectan su integridad f\u00edsica, salud mental y derechos laborales b\u00e1sicos, exigiendo adem\u00e1s el reconocimiento oficial de la penosidad de sus condiciones laborales\u201d.<\/p>\n
Los motivos principales son los riesgos f\u00edsicos inaceptables y el trabajo penoso (exposici\u00f3n continuada a ruidos y vibraciones muy por encima de los l\u00edmites legales; temperaturas extremas; manipulaci\u00f3n de sustancias t\u00f3xicas sin las debidas protecciones, y aumento alarmante de bajas laborales) y los riesgos psicol\u00f3gicos y la mala praxis organizativa (acoso laboral sistem\u00e1tico; entorno psicosocial t\u00f3xico; amenazas constantes de cierre o reestructuraciones, discriminaci\u00f3n salarial).<\/p>\n
Las exigencias fundamentales de las trabajadoras y trabajadores de Saeta son el reconocimiento oficial como trabajo penoso con su correspondiente plus econ\u00f3mico; la compensaci\u00f3n por las condiciones laborales extremas f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas; el cumplimiento estricto de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales; los protocolos reales contra el acoso y la discriminaci\u00f3n, y el sistema transparente de salarios y promociones.<\/p>\n
CCOO se ha posicionado, al igual que el resto de los sindicatos, alertando de que \u201cla prevenci\u00f3n de riesgos laborales es un derecho de los trabajadores y un deber inherente del empresariado para proteger la salud de su plantilla\u201d. La organizaci\u00f3n sindical insiste en que \u201cno se pueden permitir situaciones y condiciones laborales como las de Saeta\u201d y exige a los organismos competentes en prevenci\u00f3n de riesgos laborales con la seguridad y salud de las personas trabajadoras actuar con contundencia ante las negligencias y los incumplimientos de la ley.<\/p>\n
El siguiente paso de los trabajadores en huelga, avanzando en la construcci\u00f3n de unas negociaciones que la direcci\u00f3n de la fundici\u00f3n rechaza, es denunciar v\u00eda judicial el esquirolaje externo, ya que Philips ha externalizado la producci\u00f3n de las piezas que necesita y que no le llegan por la paralizaci\u00f3n en Valladolid.<\/p>\n
Respecto a la vulnerabilidad en la que se encuentra la plantilla en huelga, el sindicato del Metal de CGT est\u00e1 creando una caja de resistencia de la cual se beneficiar\u00e1n todas las trabajadoras y trabajadores que secunden los paros (sin necesidad de estar afiliados a esta organizaci\u00f3n).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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