{"id":44251,"date":"2024-12-23T08:52:20","date_gmt":"2024-12-23T07:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/social24horas.com\/?p=44251"},"modified":"2024-12-23T08:55:33","modified_gmt":"2024-12-23T07:55:33","slug":"cruz-roja-en-segovia-pone-el-foco-en-implementar-medidas-practicas-de-igualdad-en-la-empresa-en-el-evento-celebrado-en-cuellar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/social24horas.com\/cruz-roja-en-segovia-pone-el-foco-en-implementar-medidas-practicas-de-igualdad-en-la-empresa-en-el-evento-celebrado-en-cuellar\/","title":{"rendered":"Cruz Roja en Segovia pone el foco en implementar medidas pr\u00e1cticas de igualdad en la empresa en el evento celebrado en Cu\u00e9llar"},"content":{"rendered":"

\"\"A las de nueve de la ma\u00f1ana daba comienzo el Encuentro de empresas organizado por Cruz Roja en Segovia en el Palacio Pedro I de Cu\u00e9llar. Bajo el t\u00edtulo \u201cMedidas pr\u00e1cticas de igualdad en la empresa\u201d, Cruz Roja ha querido dar a conocer las pol\u00edticas de RSC en materia de igualdad de las empresas de Segovia, con el objetivo de poner en valor las alianzas empresariales y trabajar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible,<\/strong> en concreto el N\u00ba 5 \u201cIgualdad de g\u00e9nero\u201d, N\u00ba8 \u201cTrabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico\u201d, N\u00ba10 \u201cReducci\u00f3n de las desigualdades\u201d y N\u00ba 17 \u201cAlianzas para lograr los objetivos.\u201d<\/p>\n

El evento ha sido conducido y presentado por la periodista Nuria Pascual Mayo de EsCuellar, y ha contado con la participaci\u00f3n de las empresas: Cajaviva Caja Rural y el Centro Internacional de Estudios y Desarrollo Organizacional. <\/strong><\/p>\n

Olga L\u00f3pez C\u00e1ceres, Presidenta de la Asamblea Comarcal de Cruz Roja en Cu\u00e9llar, ha sido la encargada de la inauguraci\u00f3n del mismo, en su discurso ha resaltado<\/strong> \u201c<\/em>Las empresas son un aliado fundamental en el camino de la igualdad y en la generaci\u00f3n de oportunidades de empleos decentes que reduzcan brechas y eliminen barreras de acceso a las mujeres m\u00e1s vulnerables. Para ello es necesario fomentar entornos seguros, corresponsables e inclusivos con estrategias colaborativas que generen alianzas con las empresas.<\/em>\u201d <\/em>Adem\u00e1s, ha querido poner el foco en las personas <\/strong>\u201cSi hay un futuro posible, es un futuro donde las personas sean el centro y el motor de los grandes cambios de la humanidad. Desde Cruz Roja en Segovia, trabajamos para sensibilizar a las empresas y sociedad sobre los beneficios de implicarse en los valores recogidos en la agenda 2030 de la ONU, para avanzar hacia una econom\u00eda saludable, igualitaria y sostenible que no deje a nadie atr\u00e1s.\u201d <\/em>Olga L\u00f3pez<\/strong> ha terminado recordando el compromiso que mantiene la Organizaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y ha querido agradecer a todas las empresas colaboradoras su implicaci\u00f3n con Cruz Roja. <\/strong><\/p>\n

Acto seguido, ha tenido lugar la ponencia \u201cC\u00f3mo implantar medidas de igualdad en la empresa y los beneficios que se obtienen\u201d, de la mano de<\/strong> Trinidad Castuera Pinto, Representante de la Comisi\u00f3n de Igualdad Cajaviva Caja Rural<\/strong>: \u201cImplantar medidas de igualdad dentro de la organizaci\u00f3n es crucial desde una perspectiva \u00e9tica como estrat\u00e9gica por las siguientes razones: a nivel\u00a0 del cumplimiento legal y normativo<\/strong>, \u00a0existe una normativa que obliga a garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, as\u00ed como la no discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, etnia, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad etc. Cumplir con esta normativa evita sanciones y garantiza un entorno de trabajo respetuoso. Mejora el ambiente laboral<\/strong>, las medias de igualdad fomentan un clima organizacional justo y equitativo, donde las personas trabajadoras se sientan valoradas y respetadas independientemente de sus caracter\u00edsticas personales. Esto mejora la satisfacci\u00f3n laboral y reduce la rotaci\u00f3n de personal. Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong>, las empresas que implementan pol\u00edticas de igualdad suelen ser m\u00e1s atractivas, especialmente para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, que valoran un entorno inclusivo. Esto permite atraer a un mayor n\u00famero de personal cualificado y retener a los mejores talentos. Aumento de la productividad<\/strong>, un entorno de trabajo que promueve la igualdad y la diversidad suele ser m\u00e1s innovador y eficiente, ya que se benefician de perspectivas diversas. Reputaci\u00f3n corporativa, <\/strong>las empresas que promueven la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad mejorar su imagen p\u00fablica. Los clientes y socios valoran cada vez m\u00e1s este aspecto. Reducci\u00f3n de brechas salariales y de g\u00e9nero, <\/strong>implantar medidas de igualdad ayuda a corregir injusticias hist\u00f3ricas, como las brechas salariales entre hombre y mujeres o la escasa representaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos. Mejora la equidad dentro de la organizaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n de conflictos y acoso<\/strong>, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, junto con programas de concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n, ayuda a prevenir situaciones de acoso, discriminaci\u00f3n y conflictos en el lugar de trabajo. Contribuye a un ambiente m\u00e1s armonioso y seguro. Mayor beneficio econ\u00f3mico, <\/strong>las empresas con mayor diversidad y equidad tienden a ser m\u00e1s rentables. Esto se debe en parte a que logar mayor innovaci\u00f3n, adaptabilidad y satisfacci\u00f3n de los empleados, lo que impacta directamente en los resultados financieros. \u201c<\/em><\/p>\n

Posteriormente, ha tenido lugar la ponencia de Paloma Cardoso, del Centro Internacional de Estudios y Desarrollo Organizacional, Presidenta de la Asociaci\u00f3n de Directivas y Empresarias Segovianas y miembro del Comit\u00e9 de Igualdad de CEOE Castilla y Le\u00f3n, <\/strong>que ha realizado una exposici\u00f3n sobre las buenas pr\u00e1cticas empresariales al aplicar los protocolos de igualdad. \u00a0<\/strong>\u201cLa igualdad no solo es beneficiosa para la persona sino tambi\u00e9n para la propia empresa. Es importante trabajar para respetar la diversidad e igualdad de oportunidades, por facilitar un equilibrio entre la vida personal familiar y laboral, por garantizar la seguridad de todos los colaboradores y por fomentar y contribuir a su crecimiento personal y profesional.\u201c\u00a0 <\/em>Adem\u00e1s, ha querido resaltar la importancia de la comunicaci\u00f3n y la formaci\u00f3n tanto de las empresas como del personal laboral, con el objetivo de\u00a0 facilitar la sensibilizaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de los Planes de Igualdad.<\/p>\n

Cruz Roja Segovia de enero a septiembre 2024, a trav\u00e9s de su \u00e1rea de Empleo, ha conseguido trabajar con 104 empresas colaboradoras. <\/strong>Un total de 67 empresas han ofertado 85 puestos de trabajo a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social, y 20 empresas han acogido alumnado de formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas no laborales. Adem\u00e1s, 17 empresas se han implicado de manera proactiva en impulsar entornos inclusivos, participando activamente en las campa\u00f1as de Cruz Roja y realizando acciones de sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el \u00c1rea de Captaci\u00f3n de Fondos Alianzas con Empresas y Responsabilidad Social, Cruz Roja en Segovia, cuenta con 114 empresas socias. <\/strong>A lo largo de 2024, un total de 237 empresas han colaborado en la compra de Sorteo de Oro, 20 han realizado donaciones y se han conseguido crear 23 alianzas de colaboraci\u00f3n, de las cuales 5, se han plasmado en la firma de convenios.<\/p>\n

Cruz Roja, trabaja activamente como Organizaci\u00f3n humanitaria, en el cumplimento de los 17 Objetivos <\/strong>de Desarrollo Sostenible<\/strong>.<\/p>\n

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Este encuentro forma parte del proyecto \u2018Puentes por la igualdad en el empleo PLUS\u2019 que cuenta con la financiaci\u00f3n del Fondo Social Europeo, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, La Junta de Castilla y Le\u00f3n, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Caixabank, Fundaci\u00f3n Torre\u00f3n de Lozoya y Fundaci\u00f3n Caja Rural Segovia. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La iniciativa \u201cPuentes por la igualdad en el empleo PLUS\u201d de Cruz Roja est\u00e1 cofinanciada por del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003). <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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