El empleo es uno de los \u00e1mbitos clave para combatir la desigualdad entre mujeres y hombres. Por ello, el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n publicar\u00e1 ma\u00f1ana las bases reguladoras de una subvenci\u00f3n a trav\u00e9s de la cual la Consejer\u00eda de Familia e Igualdad de Oportunidades fomentar\u00e1, mediante el pago de las cuotas de la Seguridad Social durante un a\u00f1o, la contrataci\u00f3n de mujeres j\u00f3venes en sectores con infrarrepresentaci\u00f3n femenina, tales como la agricultura y ganader\u00eda, la industria, la construcci\u00f3n o el transporte, entre otros. A \u00e9stos hay que sumarles la \u2014aunque creciente\u2014 desigual presencia de mujeres dadas de alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos en estos campos.<\/p>\n
Concretamente, estas ayudas est\u00e1n dirigidas a empresas de hasta 500 trabajadores que contraten a mujeres con edades comprendidas entre los 18 y 30 a\u00f1os y que desarrollen su actividad en esos \u00e1mbitos\u00a0o, de manera directa, a aquellas que se den de alta como aut\u00f3nomas tambi\u00e9n en sectores productivos poco feminizados<\/p>\n
Esta subvenci\u00f3n es la materializaci\u00f3n del compromiso del presidente de la Junta de Castilla y Le\u00f3n, Alfonso Fern\u00e1ndez Ma\u00f1ueco, quien realiz\u00f3 el anunci\u00f3 el pasado 8 de marzo. La Junta sufragar\u00e1 los pagos a la Seguridad Social durante un a\u00f1o desde el alta, excluidas las bonificaciones que puedan existir. Por un lado, las cuotas correspondientes a las empresas que contraten a mujeres en esa franja de edad y desarrollen su actividad en sectores donde la representaci\u00f3n femenina no llegue al 40 %. Por otro, las que corresponde abonar a aquella mujer que comience a trabajar por cuenta propia. Ambas, empresa y aut\u00f3noma, han de desarrollar su actividad en el territorio de Castilla y Le\u00f3n. En el caso del trabajo por cuenta ajena, los contratos deber\u00e1n ser indefinidos y a tiempo completo.<\/p>\n
El objetivo principal es promover la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral para acabar con cualquier tipo de discriminaci\u00f3n que dificulte la carrera profesional de la mujer, especialmente en aquellos sectores en los que tiene menor presencia, bien sea a trav\u00e9s del fomento de la contrataci\u00f3n por cuenta ajena o el inicio de actividad de manera independiente. De este modo, se pretende reducir cualquier brecha en el mercado de trabajo a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de empleo estable.<\/p>\n
El r\u00e9gimen de estas subvenciones es el de la concesi\u00f3n directa a trav\u00e9s de una l\u00ednea de cr\u00e9dito ampliable y las solicitudes se ir\u00e1n resolviendo por estricto orden de entrada en el registro. No obstante, la convocatoria, que se publicar\u00e1 en pr\u00f3ximas fechas, concretar\u00e1 los t\u00e9rminos y las condiciones del procedimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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